第17号决议本身并不起作用

2018-10-12 14:16:01

作者:成溏螃

阿贝尔·里韦罗·奥乔亚再次链接工资企业制度导致新闻与号决议,2014年17 MTSS,该组织的2008年更换号决议的9,其颁布通过对监管,控制和支持以及其他方面的工人工资的限制,实践发现了其批评者

但新规则,但释放这种限制已经产生了立即执行的标准,因为工人在这些地区的工资是与重量增加值,经济性能和遵守限制指标工资费用,其恶化影响工资达到国家规定的最低标准

有必要认识到,有必要根据经济模式更新中的经济变化来应用新的规范,并有利于提高生产率

但是,我们必须承认,第17号决议本身不能单独行动或构成目的

其他问题还防止解开的疙瘩,以提高效率,对技术落后,国家的中央行政各机构,或商业团体对企业的过多指导下,过度的监管框架,弱自主的程度来管理自己的资源和有利于这些资本化的强大税收负担;因此,2014年规划指令中批准的政策旨在逐步应对这种情况

因此,对于指导170申请的其他标准,包括权力,如缓解企业宗旨,出售闲置库存或滞销,并通过国家认监委价格可能延长征收实施通过使用劳动力,这与摊销和折旧的企业保留起来,是增加值的增长,生产率和工资资金来源的规定差异化,逐步减少,因为其规划

但我们不应该期待所有公司的惊人跳跃或类似行为

如果没有充分的材料保证,将无法通过支付结果来满足工资改善的立法

关于主观原因是在主管部门在协调的要求,承包和需求,因为约定仍提供符合融资的过程中,错误的行为识别

在这方面,工会的要求,应该对自己的表现从起草关于管理的董事会的计划阶段排名,工人集会和其他场景中,条件和术语定义为建立工资支付一一旦工作做出贡献

您也不禁被在其他情况下认识到缺乏流动性,以确保及时原料,材料和生产投入,这损害了计划指标的实现,并最终影响到工人的工资什么也没有做这件事

面对这种情况,给出的压力,管理者现在不得不提高工人,精明的企业家需要在运行得方式的工资,lidereando战斗利用效率的储备依然存在;以及一个要求更高的工会组织,可以同时找到解决问题的方法

* CTC劳工组织和薪金和就业部主任©2018工人

阿尔贝托·努涅斯·贝当古编辑助理:阿丽娜马丁内斯Triay领土和一般苏亚雷斯古巴主任工人中央工会的机关

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