污点和新工资?

2018-10-12 09:08:01

作者:庄玖

“如果公司没有进入,他们就不付我”; “我没有,我收取固定工资,但你知道!”,在交换他们的财务缺陷和焦虑时,两个女人在一个综合评论中给我评论

而且薪水是我们工人担忧的一个中心,此外,在一个或另一个部门的每个具体措施中,“激活”公众舆论

现有全国薪酬制度的多样性,每个分支的具体贡献和经济的整体性能之间的差异决定,今天我们的工资前景是远远超过每个工人平均收入的冷冷的表情,并防止更复杂我们可以期待这种问题的单一解决方案

所谓的基本工资,其低量由增加的高百分比确认有必要为医生和健康的其他工作人员,也不是形势的准确反映的明显失效,因为这样的利率随着时间的推移,许多补丁和补丁被部分纠正,包括结果付款,在大多数行业的商业环境中应用更好或更差

因此,作为伏于古巴的经济模式,旨在根据管理的有效性,促进主动性和差分激励的精神,退出低工资的困境,不仅经过大一般的政治决策,但也基本上通过对每个实体的具体部分解决方案的积极态度,这些解决方案具有更高的生产率,质量和效率

这是主持新的权力,现在有公司和企业管理他们的上级组织,发展其工资制度方面,唯一的限制不超过所创造的财富,从测得的分配更多的钱的理念按增加值的重量计算薪资费用指标的行为

了解这个过程是对工会运动至关重要的,因为工人代表必须是这个搜索和压力对主管部门进行工资支付最好的提案主角,根据收入水平和盈利能力,并且不违反上述条件

稍微复杂一点的模板那么允许增加我们还是非常大的非正规部门的预算,其中任何工资改革必须深入分析,对合理使用劳动力的前面的情况下,重组的过程和合理化收入对预算支出增加的影响最小

这也将是必不可少的,这样的企业是最好的那段时间准备都定义和接近创伤更小的方式,最可能逐步所需人员的数量和最高的效率在其工作之间的最佳平衡,并快速实施正在批准的措施

尽管下面并按照古巴的工资 - 现在另一个例子所有这些不同的路径,我们对谁链接到外国投资工人的薪酬不同的策略,这是从国家也有必要保持仔细观察由于各部门之间或各部门内部的不平衡和工资差异而产生的不必要的劳动力流动

这是至关重要的,试图遏制非技术化和缺乏人员通过工资的及时运行的关键活动的现象,以确保其作为一个主要刺激的工作取得成功,它需要比一个干净的石板等等

©2018工人

阿尔贝托·努涅斯·贝当古编辑助理:阿丽娜马丁内斯Triay领土和一般苏亚雷斯古巴主任工人中央工会的机关

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