直接射到薪水

2018-10-12 09:05:01

作者:农咂猫

“第17号决议是已经出现在最近几年最好的,所以这是可以理解的,同为或多或少受过教育的工人,相反的是与9-发生;虽然制糖业率先推出的支付系统,后者允许由效率“马里奥·桑托斯,在人力资源乌拉圭中心的管理专家,在圣的哈蒂博尼科省,只要它们支持更高的工资充电醑,承认“影响巨大,”在一个工厂,居首位的效率在全国所有制作糖“劳动和社会保障(MLSS)部的这一决定消除了间接员工的障碍我前一个,并把它放在一个平等与工人,因为如果重要的是其在中央,所以是技术人员和干部“,现在可以simultanear支付系统和虽然没有酬劳无限流量计恶化每重量增加了”总价值的工资近几个月来,我们平均的80万个比索acumulam工资我100万个69000比索,876名工人谁劳苦功高“效率支付”为了寻找更多的工资和生产率之间进行利润分配,首先必须有工作单位(劳动力和技术)从2010开始糖业部的重组,我们在每个实体都调整必要的人员,一年后的制糖企业集团,重组了整个系统,企业和创建工厂“之称的爱德华Larrosa巴斯克斯, Azcuba人力资本总监“通过这种方式,我们消除了具有双重功能的职位,我们更多地调整了地址;影响减少40余名工人,谁进来占据实体并行不同的其他位置,提高生产水平,虽然他们尚未履行糖加工的计划,近年来已经成长平均在11%的中央组织支付系统计件工资,按完成(第9和17给这些可能性)寻求在生产率增长和工资之间的比例建模的最有效的速度,”生产区;我们依然优秀员工的企业集团和制糖企业的管理,这只能收取高达30%的刺激“所以我们得到的男子,以获得更高的收入在每一个生产多个物理驱动器确实,这是成正比的生产力这些组合导致后一指标从2010年的8千比索增长到收获结束时的19千比索;平均工资为550个比索增加到今年的约900“,在植物中,这些系统来定义吨糖率获得更多的资金高效的工资;生产和从过程增加的初始速率的渐进片部分进行了优化,减少甘蔗被消耗以晶粒的“即实现工业性能的11点多工业的量,具有最佳的机会和正在训练的工人在休息,包括谁在最近的收获挣扎八,使他们能够在自己实施的进展,“他说Larrosa”今年我们与甘蔗的直接射门链接这个增长速度的慢跑者,用其中采集中心和轨道交通“的程度,在这方面也将增加的工资被淘汰进度的费用;这个收获的经验是,在一些工厂来赚取比索3000至4000之间的月平均“这件事发生的收获,其中有进步的计件工资:从实现更有效地切割甘蔗初始率增加以较少的消耗率和异物,和工人,他们取得了非常好的工资的成功做的一切权利,因为效率低下不支付“ 三家佳公司Azcuba:圣斯皮里图斯,谢戈德阿维拉和西恩富戈斯,和支持下,开始执行第17,其中“消除行政限制,以刺激生产力增长和修改的权力来实现绩效工资的形式“休息,说爱德华Larrosa,她被介绍到的程度,为了这个劳动能力的组织条件信”,以提高报酬另一种方法是支付的竞争,这适用于两年中央乌拉圭,一月一日镇,7月14日,厄瓜多尔,潘斯托·戈麦斯·托罗,Melanio埃尔南德斯和罗伯托·拉米雷斯,旨在当他们的条件已经与国际工具建模延伸到其他人,“爱德华说,”我们这是在同一份工作或一系列工作中,有更多称职的工人,能够更好地组织工作和做更多的工作在已建立的,根据他们对生产链的贡献获得报酬的一些工资和其他工资之间的差异可以高达15%,这取决于公司必须分配的资金量,所以每个人都根据他的能力和他的工作赢了,这是真正的支付社会主义“怯场口袋口袋阿纳尔多·科斯塔德尔加多,西恩富戈斯的糖业公司的董事”的一声巨大的冲击“,当他把3万400个比索,他赢得了为刺激五月“是我第一次收这笔钱,并不会比或收获的阶段其他的事情,因为从17号决议,工资的计算方法实体所具有的效率参数“在这家公司中,在业务改善中,工资成倍增加”我们都没有获得相同的收益,这取决于参与生产过程和取得的成果;工会的作用是在这些分析是至关重要的,在提供给集体所有的生产和经济指标的信息不透明度“这些元素进行了讨论,除了改善工作条件,培训和更高质量维修带来了工人的稳定性,在全省,包括安东尼奥·桑切斯中心,那里有重复的问题与全体员工近年来“不过,在中央费尔南多·迪奥斯,奥尔金,让他继续这些新奇不适用,平均工资为970比索,高于上一年,但远低于上述年份;生产率是每个工人围绕16000比索目前面临的挑战是在完成落实的系统和安装在支架上,将采取现场拍摄的薪水©中央总工会去古巴主任的2018工人器官:阿尔贝托·努涅斯·贝当古副出版商:阿丽娜马丁内斯Triay领土和一般苏亚雷斯革命广场,在古巴哈瓦那CP:10698传真:053(7)555 927电子邮箱:数字@ trabajadorescu